Repenser son rapport au temps en tant que femme RH

J'ai toujours un outil de mesure du temps accessible, à portée d'œil. Une horloge en manque de piles me cause un stress seulement apaisé par le remplacement de son carburant. Mon entourage, quand j’étais adolescente, ne comprenait pas comment je faisais pour dormir sereinement avec la multitude de tics tacs parsemant les murs de ma... Lire la Suite →

Pourquoi définir ses valeurs dans les RH

On en entend souvent parler, moi-même j’évoque souvent le concept sur ce blog : les valeurs. C’est quoi, à quoi ça sert, pourquoi m’y intéresser ? Qu’est ce qu’une valeur ? Les valeurs, ce sont les fondements sur lesquels se basent nos choix. Quand nous ressentons un malaise en subissant une situation, c’est bien souvent que notre façon... Lire la Suite →

Assumer sa personnalité dans les RH

Pas facile dans ce métier d’assumer qui nous sommes vraiment. De faire la distinction entre ce que nous pensons qui est attendu de nous, de ce vers quoi nous pensons que nous devons tendre, et enfin, notre personnalité propre. Encore faut-il la connaitre ! Pour beaucoup, nous ne connaissons pas vraiment. Nous avons passé notre vie... Lire la Suite →

RH et hypersensible : est ce compatible ?

Je me suis longtemps demandé si je n’étais pas trop sensible pour être RH. J’ai bâti avec le temps une carapace autour de moi, dans ma vie professionnelle, qui me permettait de ne pas montrer mes émotions et  de penser que c’était mieux ainsi. Mais la carapace a fini par se briser. Avant d’écrire cet... Lire la Suite →

Lâcher prise en tant que femme RH

Je lis et reçois régulièrement, depuis un mois que nous sommes en crise sanitaire, des témoignages de femmes RH qui ont du mal à ne pas se faire dépasser par leur stress, à prendre du recul, à lâcher prise sur ce qui se joue dans notre société. Cela ne me surprend pas. En tant que... Lire la Suite →

Comment être une RH authentique

La semaine dernière, nous parlions de vulnérabilité. Aujourd’hui, parlons d’une autre notion de développement personnel applicable à notre domaine, les RH, qui est l’authenticité. Cette notion n’a jamais été autant évoquée, et ce n’est pas un hasard. Nous vivons une époque qui pense consommation, croissance effrénée, superficialité, et individualisme. Au cœur de tout cela, les... Lire la Suite →

Accepter sa vulnérabilité en tant que RH

J’ai déjà fait des erreurs dans mon métier de RH. Je me suis déjà trompée en réalisant une paie. J’ai déjà donné de mauvaises informations à un collaborateur. J’ai déjà attendu si longtemps avant de parler d’une situation que le problème s’était amplifié de manière colossale. Je suis déjà arrivée en retard au bureau (plein... Lire la Suite →

Pourquoi suis je (toujours) RH?

Cette période invite, passés l’effervescence et le stress de la mise en place des mesures concernant ses collaborateurs, à l’introspection. Que l’on soit à l’entreprise ou à la maison, l’ambiance a changé. RH, vous êtes peut être passées d’un statut isolé à complètement solitaire. Je vous proposais la semaine cinq étapes pour affronter la crise... Lire la Suite →

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