Il arrive parfois (voire souvent, cela va dépendre de l’entreprise et du contexte…) qu’en tant que RH, nous soyons prises au milieu d’un conflit, d’une incompréhension, d’un manque de communication. Une phrase malheureuse, parfois même une simple expression du visage peut avoir des effets dévastateurs sur l’ambiance au sein d’un équipe ou entre deux personnes... Lire la Suite →
Pourquoi les hommes et les femmes n’occupent pas les mêmes postes en RH
Avant de rédiger un article, je commence souvent par une petite recherche sur les moteurs de recherche pour voir ce qui ressort sur le sujet qui m’intéresse. En l’occurrence j’avais tapé sur mon clavier « femme et sens du service ». J’ai cliqué sur le premier article et ai été horrifiée. Selon celui-ci, les femmes « ont le... Lire la Suite →
Les paradoxes du métier de RH
On l’a vu pendant cette crise, les RH ont été les pompières de l’entreprise. Déjà débordées avant cette période, il a fallu éteindre les feux, gérer la situation, rassurer tout le monde, attendre les décrets et les mettre en application dès leur sortie, s’arracher les cheveux sur les paies pendant des semaines… En voyant ça... Lire la Suite →
Femme RH, pourquoi j’en fais toujours trop pour mon entreprise ?
Je pense que bon nombre d’entre vous, femmes RH, vous sentez épuisées après ce confinement, mais vous vous dites que ce n’est pas le moment de se reposer, avec tout ce qu’il reste à faire, entre le retour des salariés, les paies à réaliser, les erreurs éventuelles à rectifier, l’activité à organiser…La population RH a... Lire la Suite →
Repenser son rapport au temps en tant que femme RH
J'ai toujours un outil de mesure du temps accessible, à portée d'œil. Une horloge en manque de piles me cause un stress seulement apaisé par le remplacement de son carburant. Mon entourage, quand j’étais adolescente, ne comprenait pas comment je faisais pour dormir sereinement avec la multitude de tics tacs parsemant les murs de ma... Lire la Suite →
Vie d’entrepreneure RH : j’ai failli faire un burn out de confinement
Jour important que ce 11 mai 2020. Nous n’avons pas pu échapper à cette information en boucle dans tous les journaux, nous pouvons enfin sortir de nos logements sans cette sacro-sainte attestation dérogatoire de déplacement. De mon côté, j’ai l’impression, comme beaucoup de RH d'ailleurs, de sortir d’une nuit blanche. Je parle souvent sur le... Lire la Suite →
Pourquoi définir ses valeurs dans les RH
On en entend souvent parler, moi-même j’évoque souvent le concept sur ce blog : les valeurs. C’est quoi, à quoi ça sert, pourquoi m’y intéresser ? Qu’est ce qu’une valeur ? Les valeurs, ce sont les fondements sur lesquels se basent nos choix. Quand nous ressentons un malaise en subissant une situation, c’est bien souvent que notre façon... Lire la Suite →
Assumer sa personnalité dans les RH
Pas facile dans ce métier d’assumer qui nous sommes vraiment. De faire la distinction entre ce que nous pensons qui est attendu de nous, de ce vers quoi nous pensons que nous devons tendre, et enfin, notre personnalité propre. Encore faut-il la connaitre ! Pour beaucoup, nous ne connaissons pas vraiment. Nous avons passé notre vie... Lire la Suite →
RH et hypersensible : est ce compatible ?
Je me suis longtemps demandé si je n’étais pas trop sensible pour être RH. J’ai bâti avec le temps une carapace autour de moi, dans ma vie professionnelle, qui me permettait de ne pas montrer mes émotions et de penser que c’était mieux ainsi. Mais la carapace a fini par se briser. Avant d’écrire cet... Lire la Suite →
Lâcher prise en tant que femme RH
Je lis et reçois régulièrement, depuis un mois que nous sommes en crise sanitaire, des témoignages de femmes RH qui ont du mal à ne pas se faire dépasser par leur stress, à prendre du recul, à lâcher prise sur ce qui se joue dans notre société. Cela ne me surprend pas. En tant que... Lire la Suite →