Que souhaitent les femmes RH pour leur carrière ? C’est la question que je me suis posée ces derniers temps. J’ai beau échanger avec elles au quotidien, que ce soit via le podcast, au téléphone, dans le groupe Facebook… Difficile de savoir comment est l’état d’esprit global, et comment se positionnent aujourd’hui les femmes de la... Lire la Suite →
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L’entrepreneuriat dans les RH : l’avenir?
Version audio : Je me positionne aujourd'hui de plus en plus sur certains sujets, dont je parle depuis un moment : la crise profonde que traverse le métier de RH, les fondements à reconstruire, mon questionnement sur la notion même de salariat...et sur le féminisme en entreprise, le côté très patriarcal des entreprises, les liens entre... Lire la Suite →
Les RH de la Vraie Vie – Episode 29 – Marlène : Chief Happiness Officer, au delà des clichés
Bonjour la Sororité ! Place à l’épisode 29 du podcast des femmes RH, les RH de la Vraie Vie ! Je reçois cette semaine Marlène, fondatrice de l'entreprise ImporteBonheur, qui lui permet d'exercer la fonction de Chief Happiness Officer. Au delà des préjugés que j'avais, comme beaucoup, sur ce type de métier, Marlène a pu me raconter... Lire la Suite →
Les RH de la Vraie Vie – Episode 28 – Kelly : le plafond de verre de la RRH
Bonjour la Sororité ! Place à l’épisode 28 du podcast des femmes RH, les RH de la Vraie Vie ! Je reçois cette semaine Kelly, RRH venue du monde du marketing et qui est passée par le recrutement avant de rejoindre des fonctions plus généralistes. Nous avons parlé de ce parcours à l'évolution progressive et ambitieuse, que... Lire la Suite →
Les RH de la Vraie Vie – Episode 27 – Séverine, partie 2 : le développement d’une passion, l’expérience collaborateur
Bonjour la Sororité ! Place à l’épisode 27 du podcast des femmes RH, les RH de la Vraie Vie ! Je finis cette semaine ma conversation avec Séverine Loureiro, débutée à l'épisode 26 ! Nous avons encore parlé de tant de choses passionnantes : de valeurs, d'hypersensibilité, de la suite de son parcours avec une reprise d'études... Lire la Suite →
Un outil pour développer les soft skills en 2021 : l’offre Boost d’Eurécia !
Le sujet n’aura échappé à personne, LA chose à faire en RH et management en 2021, c’est développer les soft skills. Ces compétences humaines et transversales sont sur toutes les bouches en entreprise et beaucoup se demandent : quelles sont les soft skills prioritaires en cette époque troublée, et comment les développer, chez soi comme... Lire la Suite →
Les RH de la Vraie Vie – Episode 26 – Séverine, partie 1 : un parcours RH pour servir une vision
Bonjour la Sororité ! Place à l’épisode 26 du podcast des femmes RH, les RH de la Vraie Vie ! J'ai reçu cette semaine sur le podcast une invitée spéciale car probablement plusieurs d'entre vous la connaissent...Il s'agit de Séverine Loureiro, créatrice du podcast "Stay Tuned", co-autrice du livre "Boostez l'expérience collaborateur", et également responsable expérience collaborateur, son... Lire la Suite →
Les RH de la Vraie Vie – Episode 25 – Fabien : et pourquoi pas un homme RH?
Bonjour la Sororité ! Place à l’épisode 25 du podcast des femmes RH, les RH de la Vraie Vie ! J'ai reçu cette semaine sur le podcast le premier homme RH de la Vraie Vie, Fabien ! Cette quête d'un homme RH généraliste n'a pas été sans mal mais je la regrette pas, car cette conversation a... Lire la Suite →
Les RH de la Vraie Vie – Episode 24 – Maève : de recruteuse à RRH, un nouveau positionnement à apprivoiser
Bonjour la Sororité ! Place à l’épisode 24 du podcast des femmes RH, les RH de la Vraie Vie ! Cette semaine sur le podcast j’ai reçu Maève, qui après un passé dans le recrutement et une partie de vie au Canada, est devenue RRH. Elle nous raconte son parcours et le passage du recrutement pur au... Lire la Suite →
Les RH de la Vraie Vie – Episode 23 – Clémence : être RH sans formation RH
Bonjour la Sororité ! Place à l’épisode 23 du podcast des femmes RH, les RH de la Vraie Vie ! Cette semaine sur le podcast j'ai reçu Clémence, RRH dans une agence d'architectes ! Le parcours de Clémence est atypique de par le fait qu'elle est devenue RH sans jamais avoir étudié cette matière. Après un parcours... Lire la Suite →